転職しようとしてるけど異動の話が持ち上がってる
2020-10-18（日）12:33
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トピ主の悩みについて、皆さんのご意見やアドバイスをお待ちしております。
（回答期限：2020年10月20日）
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1.トピ主（相談者） [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]結婚を機に転職をしようとしているのですが、
異動の話が持ち上がっているようです。
まだ会社には結婚すること、
それを機に辞めることを伝えていない状況です。
入籍の日取りすら決まっていないし、
転職活動もまだ動き始めてないレベルなのですが、
会社に結婚して辞めようとしていること
先に伝えてもいいと思いますか？
異動先はおそらく新設のポジションなので
すぐ辞める可能性がある私よりも
別の人を当ててもらった方が良いのなと思ってます。
転職の理由としては、
育産休を取る環境には現職は
適してないと思っているので、
年齢を考え転職のタイミングをずらすつもりはないです。
みなさんならこの状況でどういった判断をしますか？
ご意見いただきたいです。2020-09-19
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2.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]確実に転職するなら先に伝えた方が会社に迷惑掛からないと思う
2返信
2020-09-19
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3.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]まず入籍を確実にするべきではないでしょうか？
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返信
2020-09-19
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4.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]会社の人たちと退職後も交流があるなら早めに伝える。
辞めたらそれっきりなら、自分の都合の良いように動いていいんじゃない？
2返信
2020-09-19
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5.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]妊娠時期にもよるけど、転職してすぐ妊娠したら転職先に迷惑かからない？
それなら、今の職場を続けて妊娠したら育休取って、育休期間が終わったら転職したらどうかな
＞育産休を取る環境には現職は
適してない
育休は義務だから、嫌味を言われたとしても強引に取ったらいい
1返信
2020-09-19
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6.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]私は両家顔合わせをしたあとすぐに異動の話がきました。入籍する日も決まっていなかったけど、もうその時点で婚約者にはなっていると思ったので、結婚の予定があることを上司に伝えました。
勤務地も変わってしまうので、異動はできないと伝えたら最終的には考慮してくれました。
辞めるという話は入籍日が決まってから伝えました。異動できないと伝えてから数ヶ月たった頃です。
2返信
2020-09-19
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7.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]会社を辞めるとか、結婚するっていう話は、後のことが決まってから話した方がいい気がします。会社でのあなたの立場が悪くなるのが心配です。
何も言わずに異動して、辞めるときまで職務を全うするという方法もありますよ。
1返信
2020-09-19
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8.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]まずは結婚について話を詰めた方がよいのではないかなと思います。
それによって転職の方も動きやすくなりそうです。
ご結婚も転職もうまく進むように願っています！
0返信
2020-09-19
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9.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]どちらの話も確実に決まっている訳ではないのが気になります。
先走って話てしまって、入籍が中々決まらなかった場合、
あなたの立場はどうなりますか？(そうならないと思いますけどね。)
そこがとても心配です。
1返信
2020-09-19
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10.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]まず結婚してから考えれば良いと思う。
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2020-09-19
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11.もえ [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]結婚も転職も同時に持ち上がると結構パニクると思いますが、
ここは深呼吸してパートナーと話をするのが最優先、
ここの軸が決まったら仕事の事を考えるというように一つ一つ切り離して考えてはいかがでしょう？
0返信
2020-09-19
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12.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]迷いますね。
まずは結婚の話を進めたほうがいいのではないでしょうか。
1返信
2020-09-19
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13.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]私も同じ状況になりました！
会社に早く言おうかと思いましたが
結婚が確実になってから話しました。
1返信
2020-09-19
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14.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]パートナーさん次第なところもないですか？
結婚する前提の話になってますけど、入籍はいつになりそうかとかの話を決めないと動きようがなくないですか…？
1返信
2020-09-19
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15.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]入籍がちゃんと決まってから動いた方がいいかなと思います。
きちんと決まってからの方が、ご自分も、会社も動きやすいと思いますよ。
0返信
2020-09-19
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16.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]結婚の話を優先的に決めて決まり次第すぐ言うかな…これが決まらないと話進まないもんね
0
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2020-09-19
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17.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]パートナーはいつ籍入れるつもりでいるの？
1
返信
2020-09-19
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18.トピ主（相談者） [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]みなさんコメントありがとうございます。
トピック立てた者です。
入籍日についてはおそらく年内になるかなと思っています。
（お日柄とかよくある語呂合わせとかそのへんで決めようかなとしてます）
あとは日取りを決めるだけと思っていたんですが、事実上はまだ結婚ではないことを考えると先に入籍を済ませるべきなのかと、みなさんのご意見を見ながら思いました。
1返信
2020-09-19
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19.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]入籍してすぐに妊娠を希望しているのならそのまま、在籍していた方がいいかなと思います。
転職してすぐ辞める事になるのは、相手にも失礼ですしね。
入籍する予定がある事を伝えてみたらいかがでしょうか。
その反応から次を考えてみるのも遅くはない気がします。
0返信
2020-09-19
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20.トピ主（相談者） [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]
>>19
19：匿名
入籍してすぐに妊娠を希望しているのならそのまま、在籍していた方がいいかなと思います。
転職してすぐ辞める事になるのは、相手にも失礼ですしね。
入籍する予定がある事を伝えてみたらいかがでしょうか。
その反応から次を考えてみるのも遅くはない気がします。コメントありがとうございます。
転職してから一年は働いたうえで妊活し、約2年働いて育産休に入れれば理想だと思ってはいます。
入籍控えていて、なにかしら迷惑かけるかもしれないと伝えてみるのもありですよね。
1返信
2020-09-19
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21.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]会社で信頼がおける人に相談してみると良いかもしれないですね。会社にはありのまま伝えた方が、あなたの誠意が伝わるかと思います。妊活して思うようにはなかなか子供はできない時もあります。転職を希望するなら思った時に行動するのが1番だと思います。
1
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2020-09-19
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22.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]会社に結婚して辞めようとしていること
先に伝えてもいいと思いますか？
⇒やめたほうが良いと思います、危ない。。
1返信
2020-09-19
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23.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]入籍日を決める⇒会社に伝える⇒新設のポジションで働きながら転職活動⇒やめる⇒転職先に入社⇒2年で妊娠、とかはどうでしょう、、
2
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2020-09-19
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24.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]
>>20
20：匿名
>>19
コメントありがとうございます。
転職してから一年は働いたうえで妊活し、約2年働いて育産休に入れれば理想だと思ってはいます。
入籍控えていて、なにかしら迷惑かけるかもしれないと伝えてみるのもありですよね。それはいいと思います！
0返信
2020-09-19
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25.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]転職云々の前に、異動って断れないの？
1
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2020-09-19
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26.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]結婚や転職の話は職場でよく思われないことも多いからあまり前もって話さない方がいいと思います。
0
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2020-09-20
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27.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]今後の人生を左右することだから、後悔しないようじっくりパートナーと相談して決めた方が良いと思います。
1
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2020-09-20
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28.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]私がその状況なら取りあえず異動して、結婚決まったら報告して、その時に仕事も辞めて家庭に入ることにしましたって言うかな。
で、転職する。
0返信
2020-09-20
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29.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]異動しても通える範囲なのであれば、結婚のことがもう少し固まってからでもいいのではないかと思います。
1
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2020-09-20
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30.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]まず転職したいこと、異動するなら余計に今いる会社を辞めたい、というのが先にあるのかなと感じました。
結婚がまだちょっと先なら、転職活動を始めて、すぐ決まりそうなのか探るのがいいと思いました。
0返信
2020-09-20
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31.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]入籍を機に転職ということですが、投稿者様の中で入籍＝転職と考える必要はないのではないでしょうか？
旦那さんになる方の勤務地の問題などがあるのかもしれませんが、特に入籍が現在の仕事に影響を与えるものではないのであれば、異動は受けても良いのではないかと思います。
異動をしたらやりがいがあって残りたいという気持ちも湧くかもしれませんが、中途半端に上に転職をちらつかせるのは立場を悪くしてもう辞めるしかない状態にもなりかねません。
もう1つドライな話をすれば新婚さんで早々に産休の可能性がある人を転職を先がリスクと捉える可能性もあります。
まだ転職活動はされていないということでしたので、このことはもう少し自分や旦那さんになる方、ごく親しい方の中で留めておいた方がよろしいかと思います。
長文失礼しました。
1返信
2020-09-20
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32.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]結婚して今の職場を辞めたいと思っているなら、入籍の日程が決まっていなくても職場に相談した方がいいと思います。
〜だから退職を考えている、詳しい日程はまだ分からないというように、ある程度のことは話しておいたら、スムーズなだと思いますよ！
また、転職についても育休が取りやすい環境を選ぶことも大切だと思います。
私も結婚を機に、正職員からパートの職に変わりました。私は家事もやりたいし仕事も程よくやりたかったので、両立しやすいパート職に変わりました。
ただ、子どもを追々作って育休を取得して働きたいことは転職先にあらかじめ伝えておいたほうが後々気を遣わないかなとも思います。
確定したことではなくてもあらかじめ相談して知っておいてもらうのが、職場側もご本人のさんもいいのかなと思います。
1返信
2020-09-20
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33.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]
>>5
5：匿名
妊娠時期にもよるけど、転職してすぐ妊娠したら転職先に迷惑かからない？
それなら、今の職場を続けて妊娠したら育休取って、育休期間が終わったら転職したらどうかな
＞育産休を取る環境には現職は
適してない
育休は義務だから、嫌味を言われたとしても強引に取ったらいい一理あると思う
転職先より今の会社で育休産休のほうが取りやすいと思う
0返信
2020-09-20
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34.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]「入籍の日取りすら決まっていないし、
転職活動もまだ動き始めてないレベルなのですが、
会社に結婚して辞めようとしていること
先に伝えてもいいと思いますか？」
何1つ決まっていない状況なので、判断のしようがないですよね。
転職活動だって、条件が良い会社がなければ残留の可能性だってあるわけでしょ？
1返信
2020-09-20
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35.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]それとなく、自分は結婚するので、これから異動先で新規にバリバリ働く気はない、ということを上司に相談してみては。
0
返信
2020-09-20
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36.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]
>>5
5：匿名
妊娠時期にもよるけど、転職してすぐ妊娠したら転職先に迷惑かからない？
それなら、今の職場を続けて妊娠したら育休取って、育休期間が終わったら転職したらどうかな
＞育産休を取る環境には現職は
適してない
育休は義務だから、嫌味を言われたとしても強引に取ったらいい私もそう思います。新しい職場ですぐ育休はちょっと迷惑かかるかも
0返信
2020-09-20
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37.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]
>>36
新しい職場を探したところで、採用を躊躇しそうじゃない？
この人、結婚してるけどすぐ産休、育休取る気じゃないかって・・・。
1返信
2020-09-20
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38.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]
>>20
20：匿名
>>19
コメントありがとうございます。
転職してから一年は働いたうえで妊活し、約2年働いて育産休に入れれば理想だと思ってはいます。
入籍控えていて、なにかしら迷惑かけるかもしれないと伝えてみるのもありですよね。それを伝えると難色示されそう
でも、伝えた上で雇ってもらえるならそれが一番だね
1返信
2020-09-20
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39.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]
>>38
あーたしかに
パートとかなら大丈夫だろうけど、正社員とかだと雇ってもらいずらいかもね
0返信
2020-09-20
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40.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]転職理由が育休・産休を取る環境には現職は適してないと思っている、っていうのが気になりました。私、激務の職場で独身時代をなんとか乗り切り、産休・育休・復帰・産休・育休まで行って結局息切れして退職しました。こんなことなら、育児しながら続けやすい仕事に転職しておけばよかった、と今でも後悔してます。後悔のない選択を！
1
返信
2020-09-20
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41.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]
>>20
20：匿名
>>19
コメントありがとうございます。
転職してから一年は働いたうえで妊活し、約2年働いて育産休に入れれば理想だと思ってはいます。
入籍控えていて、なにかしら迷惑かけるかもしれないと伝えてみるのもありですよね。そんな都合よく1年後に妊娠するかな？
意外と3ヶ月で妊娠する可能性だってあるわけで・・・。
1返信
2020-09-21
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42.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]妊娠のタイミングは選べない。アンコントローラブルなものを計画に入れない方がいい気がします。。。。
1
返信
2020-09-22
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43.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]
>>42
そうそう。
もしかしたらなかなか出来なくて、不妊治療ということもありえるわけです。
不妊治療にはお金も時間もかかるから、時には仕事を休むことだってあるはず。
そこまで想定していますか？
0返信
2020-09-22
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44.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]転職してすぐ育休は厳しい目で見られると思いますよ
0
返信
2020-09-23
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45.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]
>>23
主さんが転職したいって前提ならこれが一番現実的じゃないかな。
0返信
2020-09-23
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46.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]
>>44
いくら権利とはいえ、信頼関係ができてないうちから産休・育休は困ります。
0返信
2020-09-24
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47.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]産休とる予定なら絶対今のままがいいでしょ
転職活動するにしても、結婚の予定、出産の予定、たぶん聞かれるはず
ありますって言ったら落ちることも…
0返信
2020-09-26
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48.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]
>>47
採用する側にも選ぶ権利があるからね。
採用した以上長く働いて欲しいだろうし、すぐ休むとか言われたら困るもの。
0返信
2020-09-26
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49.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]会社に辞めると伝えるなら本気で新たらしい仕事を探し始めてからの方がいいですね。
うちの会社だけかもですけど辞める感を出すと急に冷たくされます。
あと結婚とか出産を出すと言い訳と捉える人もいるから気を付けた方がいいです。
0返信
2020-10-01
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50.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]
>>49
49：匿名
会社に辞めると伝えるなら本気で新たらしい仕事を探し始めてからの方がいいですね。
うちの会社だけかもですけど辞める感を出すと急に冷たくされます。
あと結婚とか出産を出すと言い訳と捉える人もいるから気を付けた方がいいです。辞める感を出すと急に冷たくされるのは結構ありがちですよね。
0返信
2020-10-02
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51.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]とりあえず仕事はしっかりと見つけてから、となるのは同じでしょうね
0
返信
2020-10-09
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52.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]会社の迷惑とかは関係なし！！ご自身とパートナーさんでしっかり話し合って決めるのがいいと思いますよ！いい意味で自分の代わりなんていくらでもいると思います！！
0
返信
2020-10-11
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53.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]まずは彼に異動の話が出ている事を相談してみてはいかがでしょうか？それで結婚時期を具体的に決めて会社に打診するのが良いと思います。
0
返信
2020-10-14
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54.匿名 [通報] [非表示] [ここまで読んだ] [エラー報告]自分の今後の生活を考えたら転職かな
0
返信
2020-10-18
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