ブラック企業は人間関係が良好な場合が多い？「洗脳されてるって感覚」

　話題になったブラック企業の共通点とは、「ブラック企業は人間関係が良好な場合が多い」というもの。以前とあるTwitterユーザーが提言して、広く拡散されていました。

　ブラック企業は社内関係もギスギスしていると思われがちですが、一体どうして「良好」なのでしょうか。

　同ユーザーによると、まず待遇が悪い企業は「辞める人はとっくに辞めてる」ことが前提にあるとのこと。その上でなおも残っている人は、「人手が足りないから私が残らなくちゃ！」と思っているお人好しばかりなのだそうです。

　実際にほかの社会人からは、「全てのブラック企業がそうとは限らないけど、確かにうちの会社も人間関係『だけ』はいい」「ブラックだけど、居心地がいいから抜けられないんだよなぁ」「本当にこれはある。お人好しってよりは『洗脳されてる』って感覚に近い」「友人がそれで抜けられなくて体壊してたな」といった声が。

　また「これ自分も当てはまってるわ。ちょっと転職先探してくる……」と、現状に気づかされる人も多いようでした。

求人票の「アットホームな職場」は危険信号？
　ブラック企業に勤めている人にとっては「あるある」な人間関係良好説ですが、一般的な企業に勤めている社会人からは驚きの声が。

「DV被害者と同じような心境じゃないか……」「これってストックホルム症候群ってやつでは？」「いわゆる同調圧力を使って、『人間関係が良好』って雰囲気を作り上げてるのかも」「『私がいなきゃいけない！』って思考は大体ろくなことにならない」などと指摘されています。

　そのほか「よく求人サイトとかでみる『アットホームな職場』って、もしかして危険信号なのかな？」との意見も。

～中略～

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