形だけの生理休暇、クライアント先での経血漏れ……それぞれのリアルな生理事情をインタビュー

「男性上司と一緒に、取引先のオフィスで2～3時間ほどかかる大事な会議があった日でした。運悪く生理2日目で、しかも会社を出る前にトイレに行くタイミングを逃し、そのまま社用車で取引先へ直行。会議中『これは漏れている……』と思いながらも途中でトイレへ行くこともできず、経血が漏れて椅子についてしまったことがあります。幸いにも椅子はビニール製だったので、立ち上がる際にささっと拭き取ることができ、取引先にも上司にも気づかれずにすみました。帰社も社用車での移動だったので、ファイルをお尻の下に敷いて座り、誰にもバレずになんとかやり過ごしました」「もし男性上司に気づかれていたらどうして欲しかったですか？」という私たちの質問に、Bさんは当時のことを振り返りこう語りました。「その時は誰にもバレなくてよかったし、気づいたとしても見て見ぬふりをしてほしいと思っていました。でも今、改めて考えると、もし気づいていたらさりげなくフォローをしてほしかったかもしれません。会議後に『お化粧室、大丈夫？』とかフォローしてくれるだけでも救われたかも……。やり方に正解はないし男性側も声のかけ方がわからず難しいと思うけれど、何もしないより助けてもらう方が嬉しかったかもしれません」～中略～「着任してすぐに新任管理職を集めた研修に参加したのですが、『部下のメンタル管理も管理職の仕事』という話までで、生理休暇に関する話はありませんでした。現状ほとんどの管理職が男性ですが、女性の総合職採用もここ10年ほどで積極的に行っているので、女性の部下も多いんです。それなのに、上司が生理休暇制度に無知だったら、どうなると思いますか？　女性の部下が勇気を出して『生理休暇を取りたい』と申し出た際に『何それ？』『有給？無給？』となる可能性がかなり高いはずです」社内に無給の生理休暇はあるけれど、ただでさえ男性上司へは申請しにくい上に、彼らが制度の詳細を知っているかどうかも怪しいのが現状。実際、社内で生理休暇を取った人の話は聞いた例はないそう。「生理休暇は女性が働く上で持っている権利のはず。でも、このまま誰も利用しなかったら会社としては『必要ない制度なのでは？』と間違った認識をしてしまいます。部下のためにも、生理休暇をより有効性のある制度に変え、女性が働きやすい環境を作っていきたいと思います」◯全文は引用元参照